Wie gutes Employer Branding für mehr Mitarbeiter sorgt
Als Arbeitgeber endlich attraktiv für neue Mitarbeiter werden und für Einstellungen sorgen.
Wettbewerbsvorteil
In Deutschland herrscht der "War for Talents". Unternehmen mit attraktiver Arbeitgebermarke und einer klaren Strategie können sich einfacher von der Konkurrenz abheben.
Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke sind die bevorzugte Wahl für Fachkräfte, die ihren Job wechseln wollen.
Attraktivität
Eine starke Arbeitgebermarke, basierend auf einer nachhaltigen Strategie, führt dazu, dass sich Bestandsmitarbeiter wohler fühlen und länger im Unternehmen bleiben.
Eine gute Außendarstellung sorgt dafür, dass sich Bewerber nicht nur auf eine Stelle, sondern auf das Unternehmen bewerben.
Planbarkeit
Eine langfristige Strategie erleichtert die Personalbesetzung, da klare Ziele vorgegeben sind. Der Arbeitgeber wird (noch) bekannter, zieht Fachkräfte an und wächst stabiler.
Die Leistung der Bestandsmitarbeiter verbessert sich, es werden weniger Zeit und Ressourcen aufgewendet und die Kosten werden gesenkt.
Wie gutes Employer Branding für mehr Mitarbeiter sorgt
Als Arbeitgeber endlich attraktiv für neue Mitarbeiter werden und für Einstellungen sorgen.
Wettbewerbsvorteil
In Deutschland herrscht der "War for Talents". Unternehmen mit attraktiver Arbeitgebermarke und einer klaren Strategie können sich einfacher von der Konkurrenz abheben.
Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke sind die bevorzugte Wahl für Fachkräfte, die ihren Job wechseln wollen.
Attraktivität
Eine starke Arbeitgebermarke, basierend auf einer nachhaltigen Strategie, führt dazu, dass sich Bestandsmitarbeiter wohler fühlen und länger im Unternehmen bleiben.
Eine gute Außendarstellung sorgt dafür, dass sich Bewerber nicht nur auf eine Stelle, sondern auf das Unternehmen bewerben.
Planbarkeit
Eine langfrstige Strategie erleichert die Personalbesetzung, da klare Ziele vorgegeben sind. Der Arbeitgeber wird (noch) bekannter, zieht Fachkräfte an und wächst stabiler.
Die Leistung der Bestandsmitarbeiter verbessert sich, es werden weniger Zeit und Ressourcen aufgewendet und die Kosten werden gesenkt.
Werden Sie TOP – Arbeitgeber
Lösungen für starke Arbeitgebermarken
Analyse der Ist-Situation
Gemeinsam finden wir heraus, wo Ihr Unternehmen gerade steht. Mit ausführlichen Mitarbeiterumfragen & Konkurrenzanalysen verschaffen wir uns einen nie dagewesen Einblick und können mit unseren speziell entwickelten Fragenkatalogen eine Außenkommunikation entwickeln, die Bewerber verlässlich anzieht.
Entwicklung der Strategie
Basierend auf der Umfrage, Kerninformationen und unserer Expertise, entwickeln wir eine klare Arbeitgeberstrategie, um langfristig vorbereitet zu sein. Bestandteile sind Social Media, Markenbekanntheit, PR, Prozesse & Automatisierungen, Film uvm.
Maßnahmen & Sichtbarkeit
Neben den festgelegten Maßnahmen gibt es konkrete Handlungs-empfehlungen für Ihr Unternehmen, die marketingtechnische Umsetzung und die regelmäßige Statuskontrolle. Neben der allgemeinen Arbeitgebermarke fokussieren wir uns auch auf einzelne kritische Vakanzen.
Optimierung & Prozesse
Arbeitgebermarken müssen sich weiterentwickeln. Durch regelmäßige Optimierungen stellen wir Aktualität sicher. Mit unseren individuellen Prozessen & Automationen machen wir Unternehmen effizienter und vereinfachen komplexe Strukturen.
Filmox in der Presse
Nicht nur wir sind von unserer Arbeit überzeugt, sondern viele andere auch. Wir sind daher auch gerne Ansprechpartner für Presseanfragen.
Im aktuellsten Artikel sprechen wir mit dem Weser Kurier über den Fachkräftemangel und wie Unternehmen mit unserer Methode trotzdem Fachkräfte finden können.
Ein voller Erfolg: Auf Seite 3 des Tagesblatts schlugen wir regional Wellen und bekamen viele positive Rückmeldungen.
Filmox in der Presse
Nicht nur wir sind von unserer Arbeit überzeugt, sondern viele andere auch. Wir sind daher auch gerne Ansprechpartner für Presseanfragen.
Im aktuellesten Artikel sprechen wir mit dem Weser Kurier über den Fachkräftemangel und wie Unternehmen mit unserer Methode trotzdem Fachkräfte finden können.
Ein voller Erfolg: Auf Seite 3 des Tagesblatts schlugen wir regional Wellen und bekamen viele positive Rückmeldungen.
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