Wir besiegen den Fachkräftemangel.

... na gut, zaubern können wir nicht. Aber mit unserem System schaffen es Unternehmen, planbar & schnell Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig zu einer starken Arbeitgebermarke zu werden.
Wir besiegen den Fachkräftemangel.
... na gut, zaubern können wir nicht. Aber mit unserem System schaffen es Unternehmen, planbar & schnell Mitarbeiter einzustellen und gleichzeitig zu einer starken Arbeitgebermarke zu werden.

Wie gutes Employer Branding für mehr Mitarbeiter sorgt

Als Arbeitgeber endlich attraktiv für neue Mitarbeiter werden und für Einstellungen sorgen.

Wettbewerbsvorteil

In Deutschland herrscht der "War for Talents". Unternehmen mit attraktiver Arbeitgebermarke und einer klaren Strategie können sich einfacher von der Konkurrenz abheben.
Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke sind die bevorzugte Wahl für Fachkräfte, die ihren Job wechseln wollen.

Attraktivität

Eine starke Arbeitgebermarke, basierend auf einer nachhaltigen Strategie, führt dazu, dass sich Bestandsmitarbeiter wohler fühlen und länger im Unternehmen bleiben.
Eine gute Außendarstellung sorgt dafür, dass sich Bewerber nicht nur auf eine Stelle, sondern auf das Unternehmen bewerben.

Planbarkeit

Eine langfristige Strategie erleichtert die Personalbesetzung, da klare Ziele vorgegeben sind. Der Arbeitgeber wird (noch) bekannter, zieht Fachkräfte an und wächst stabiler.
Die Leistung der Bestandsmitarbeiter verbessert sich, es werden weniger Zeit und Ressourcen aufgewendet und die Kosten werden gesenkt.
Wie gutes Employer Branding für mehr Mitarbeiter sorgt
Als Arbeitgeber endlich attraktiv für neue Mitarbeiter werden und für Einstellungen sorgen.
Wettbewerbsvorteil
In Deutschland herrscht der "War for Talents". Unternehmen mit attraktiver Arbeitgebermarke und einer klaren Strategie können sich einfacher von der Konkurrenz abheben.
Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke sind die bevorzugte Wahl für Fachkräfte, die ihren Job wechseln wollen.
Attraktivität
Eine starke Arbeitgebermarke, basierend auf einer nachhaltigen Strategie, führt dazu, dass sich Bestandsmitarbeiter wohler fühlen und länger im Unternehmen bleiben.
Eine gute Außendarstellung sorgt dafür, dass sich Bewerber nicht nur auf eine Stelle, sondern auf das Unternehmen bewerben.
Planbarkeit
Eine langfrstige Strategie erleichert die Personalbesetzung, da klare Ziele vorgegeben sind. Der Arbeitgeber wird (noch) bekannter, zieht Fachkräfte an und wächst stabiler.
Die Leistung der Bestandsmitarbeiter verbessert sich, es werden weniger Zeit und Ressourcen aufgewendet und die Kosten werden gesenkt.

Werden Sie TOP - Arbeitgeber

Bewerberkanal
Für stetige Flexibilität.
Arbeitgebermarke
Die wirkt.
Benefits
Die nicht jeder hat.
Mitarbeiter
Auf die Sie zählen können.
Bewerberkanal
Für stetige Flexibilität.
Arbeitgebermarke
Die wirkt.
Benefits
Die nicht jeder hat.
Mitarbeiter
Auf die Sie zählen können.
Projektreferenzen
Werfen Sie einen direkten Blick in unsere Arbeit. Wie sieht eine Employer Branding Strategie aus? Welche Werbemittel verwenden wir und welche Ergebnisse kamen bei den Zusammenarbeiten heraus?
Lösungen für starke Arbeitgebermarken
Mark Childs Mitja Oelfke GmbH
Analyse der Ist-Situation
Gemeinsam finden wir heraus, wo Ihr Unternehmen gerade steht. Mit ausführlichen Mitarbeiterumfragen & Konkurrenzanalysen verschaffen wir uns einen nie dagewesen Einblick und können mit unseren speziell entwickelten Fragenkatalogen eine Außenkommunikation entwickeln, die Bewerber verlässlich anzieht.
Simon Günther Filmox Media GmbH
Entwicklung der Strategie
Basierend auf der Umfrage, Kerninformationen und unserer Expertise, entwickeln wir eine klare Arbeitgeberstrategie, um langfristig vorbereitet zu sein. Bestandteile sind Social Media, Markenbekanntheit, PR, Prozesse & Automatisierungen, Film uvm.
UTC Overseas GmbH
Maßnahmen & Sichtbarkeit
Neben den festgelegten Maßnahmen gibt es konkrete Handlungs-empfehlungen für Ihr Unternehmen, die marketingtechnische Umsetzung und die regelmäßige Statuskontrolle. Neben der allgemeinen Arbeitgebermarke fokussieren wir uns auch auf einzelne kritische Vakanzen.
Optimierung & Prozesse
Arbeitgebermarken müssen sich weiterentwickeln. Durch regelmäßige Optimierungen stellen wir Aktualität sicher. Mit unseren individuellen Prozessen & Automationen machen wir Unternehmen effizienter und vereinfachen komplexe Strukturen.
Ihre Ansprechpartner auf dem Weg zum gemeinsamen Ziel.
Wir leben unsere Dienstleistung und schätzen eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Mark Childs Simon Günther - Filmox Media GmbH
Erfahrung bestätigt durch über 100 Partner. Deutschlandweit.
Das sagen
unsere Kunden
Wir konnten bereits vielen Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung helfen. Wann sind Sie dran?

Filmox in der Presse

Nicht nur wir sind von unserer Arbeit überzeugt, sondern viele andere auch. Wir sind daher auch gerne Ansprechpartner für Presseanfragen.
Im aktuellsten Artikel sprechen wir mit dem Weser Kurier über den Fachkräftemangel und wie Unternehmen mit unserer Methode trotzdem Fachkräfte finden können.
Ein voller Erfolg: Auf Seite 3 des Tagesblatts schlugen wir regional Wellen und bekamen viele positive Rückmeldungen.
Filmox in der Presse
Nicht nur wir sind von unserer Arbeit überzeugt, sondern viele andere auch. Wir sind daher auch gerne Ansprechpartner für Presseanfragen.
Im aktuellesten Artikel sprechen wir mit dem Weser Kurier über den Fachkräftemangel und wie Unternehmen mit unserer Methode trotzdem Fachkräfte finden können.
Ein voller Erfolg: Auf Seite 3 des Tagesblatts schlugen wir regional Wellen und bekamen viele positive Rückmeldungen.
Der einfachste Weg, um mit uns in Kontakt zu treten.
Rückruf vereinbaren und wir melden uns innerhalb von 24-48 Stunden bei Ihnen.
Simon Günther
Geschäftsführer
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Kontakt
Telefonnummer
+49 0421 36583271
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